加快人才引进和培养 为公司可持续发展奠定坚实基础

   2017年10月,进入每年校院招聘的“旺季”。为了积极落实公司年初下达的人才招聘和引进的目标，行政人事部从9月份就开始关注土木类大专院校的招聘会信息，从网上注册、网上报名、发布招聘信息，现场确认等环节，确保不漏掉一场招聘会。从招聘准备方面，制做招聘海报，招聘挂页，印制招聘传单，从登记表格到面试表格等，做了充分的准备。

    公司董事长对2017年度校园招聘非常重视，他要求行政人事部提早安排，积极推广，确保今年招聘各项工作有序推进。并要求公司董事会成员和部分部室负责人分头参加今年的招聘会，力争招到公司所需的高层次人才。

   10月21日，陕西理工大学理工科招聘会在汉中南校区举行。董事长亲自率队参加招聘，现场筛选，现场面试，缩短招聘周期，避免来回汇报研究，错失引进人才的机会。由于受实名制等政策影响，2017年土木类专业学生，除了考研之外，几乎被中字头大型国企，全部招入麾下，其它中小企业甚至省建系统，今年也面临招聘难的困局，建筑人才特别是高端建筑人才的竞争异常激烈。经过紧张工作，有BIM大赛经验，学业成绩位列前五的几名学生被公司优先录用。

   10月27日，陕西省土木类大型人才招聘会在西安建筑科技大学进行，经营一、二部部长、行政人事部一行4人组团参加招聘，招聘团采取现场发单，入口发单等方式，宣讲和吸引毕业生到公司展位咨询，共收取简历40余份，当天下午8人进入了面试名单，并立即在建大校园组织了面试。

   针对人才市场出现的新变化，公司号召全体员工都成为公司人才引进的宣传员和中介人，对身边熟悉的专业技术人才，积极向公司引荐。同时，公司将加强企业人才管理制度的完善和建设，为公司现有各类人才培养和发展提供更为广阔的空间。